La gestion de la paie du personnel non médical Présentiel

Maîtriser les principes de l'établissement d'un bulletin de paie et de la rémunération ;

Identifier les composantes de la rémunération et les éléments obligatoires selon les statuts et les situations ;

Identifier les difficultés dans le calcul du traitement des agents titulaires et non titulaires ;

Maîtriser les procédures relatives aux situations particulières impactant la rémunération.

• Maîtriser les principes de l'établissement d'un bulletin de paie et de la rémunération
• Identifier les composantes de la rémunération et les éléments obligatoires selon les statuts et les situations
• Identifier les difficultés dans le calcul du traitement des agents titulaires et non titulaires
• Maîtriser les procédures relatives aux situations particulières impactant la rémunération

L'objectif de cette action de formation est de sensibiliser ou de renforcer les connaissances des professionnels sur l'environnement statutaire de la fonction publique hospitalière.

1- Les principes de l'établissement d'un bulletin de paie et de la rémunération :

Le fondement statutaire de la rémunération des fonctionnaires ;

Les règles de base et conditions générales de la paie : déclarations sociales ;

Les différentes rubriques d'un bulletin de paie.

2- Les composantes de la rémunération et les éléments obligatoires selon les statuts et les situations :

Les principes de la rémunération ;

Les composantes de la rémunération ;

Les éléments obligatoires communs à tous les agents placés dans la même situation.

3- Les difficultés dans le calcul du traitement des agents titulaires et non titulaires :

Les éléments accessoires et facultatifs à la rémunération principale et leur mode de calcul ;

Les différentes retenues imputables au traitement brut ;

Les différentes positions statutaires.

4- Les procédures relatives aux situations particulières impactant la rémunération :

Les variations de la rémunération ;

Le cumul d'activité ;

Le bulletin de paie, le cycle de la paie et le mandatement.

Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;

Activités brise-glace ;

Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;

Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactifs.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent handicap.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).

Présentations en vidéoprojection

Quiz interactifs

Exercices pratiques

Espace de stockage extranet des stagiaires : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.

Délai d'accès de 24h

Inscription après avis du responsable de formation

L'évaluation se fera tout au long de la formation

Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition