Actualités RH 2025 Mixte : présentiel / à distance

Connaitre les nouveautés et jurisprudences en matière de législation et réglementation dans le domaine des ressources humaines ;

Sécuriser ses actes de gestion RH au regard des réformes.

• Connaitre les nouveautés et jurisprudences en matière de législation et réglementation dans le domaine des ressources humaines
• Sécuriser ses actes de gestion RH au regard des réformes

Le programme est adapté en fonction de l'actualité des textes attendus le premier semestre précédant l'action de formation.

1- Exploration approfondie des droits et obligations des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions

La protection fonctionnelle

Le droit à l'information

Interdiction des signes religieux au nom de la neutralité du service public

Prestations sociales et manquement au devoir de loyauté et de probité

Les fonctionnaires n'ont pas le droit de se rendre au travail sans autorisation

Le refus d'obéissance est une faute

Harcèlement moral et enregistrement

Le principe des exceptions aux radiations pour abandon de poste

2- L'actualité des règles statutaires et de la mobilité des fonctionnaires

Les nouvelles voies d'accès au corps des éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse

Les nouvelles modalités pour le recrutement de capitaines pénitentiaires

Le corps des cadres greffiers des services judiciaires

3- Actualités et politiques de rémunération et des tendances salariales en vigueur dans le domaine de la Fonction Publique

Les modalités de maintien de rémunération applicables aux agents publics en cas de congé pour longue maladie et de congé pour grave maladie

Les agents publics bénéficiant d'une décharge totale de services à titre syndical

Les fonctionnaires chargés de l'intérim d'un emploi

Les limites de l'abaissement de la rémunération d'un contractuel

Violences conjugales : aide financière

4- L'évolution du CGFP

5- L'attractivité

La plate-forme consacrée au logement des agents publics

6- Suivis de mesures de la LTFP

Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes et auto-positionnement ;

Activités brise-glace ;

Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;

Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactif.

Présentations en vidéoprojection

Quiz interactifs / questionnaires

Espace de stockage extranet des stagiaires : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.

20 jours avant la formation, un questionnaire de recueil des besoins et un auto-positionnement est envoyé par courriel aux participants.

La préinscription est confirmée soit après avis du responsable de formation pour un salarié, un agent public ou un bénévole soit après concertation de l'intéréssé-e.

Aucune inscription ne sera validée sans une convention de formation signée.

L'évaluation par le formateur se fait tout au long de la formation.

A la fin de la formation, un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation ainsi qu'un auto-positionnement de fin de formation est envoyé par courriel aux participants.

90 jours après la formation, un questionnaire d'évaluation à froid est envoyé par courriel aux participants.

Tout participant en situation de handicap ou nécessitant une adaptation particulière, éprouvant des difficultés particulières ou ayant des contraintes spécifiques est invité à prendre contact avec notre référent handicap.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel NVDA/Jaws, langue des signes française etc.).