Pilotage de la masse salariale — Niveau intermédiaire Présentiel

Maîtriser la conception des outils de pilotage de la masse salariale ;

Savoir analyser les outils de pilotage ;

Savoir utiliser les outils de stabilisation de la masse salariale.

• Maîtriser la conception des outils de pilotage de la masse salariale
• Savoir analyser les outils de pilotage
• Savoir utiliser les outils de stabilisation de la masse salariale

1- Les définitions de la masse salariale

La définition comptable et budgétaire ;

La définition fiscale ;

Les emplois à comptabiliser ;

Les effectifs à prendre en compte.

2- Les augmentations de la masse salariale

Les augmentations de salaire ;

L'effet de report et l'effet courant.

3- Les causes de la variation de la masse salariale

A effectif constant ;

A effectif variable ;

L'impact de l'absentéisme sur la masse salariale.

4- Modèle de pilotage de la masse salariale

Le schéma de pilotage ;

L'enchaînement et l'articulation des causes de variation ;

Cas pratique.

5- La mise en place des tableaux de bord

Le schéma conceptuel de base ;

Les indicateurs de résultat et de moyen ;

L'articulation objectif-action-indicateur ;

L'organisation des absences et du temps de travail ;

La gestion des rémunérations ;

La gestion des emplois et des effectifs ;

La gestion des carrières.

Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes et auto-positionnement ;

Activités brise-glace ;

Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;

Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactif.

Présentations en vidéoprojection

Quiz interactifs / questionnaires

Espace de stockage extranet des stagiaires : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.

20 jours avant la formation, un questionnaire de recueil des besoins et un auto-positionnement est envoyé par courriel aux participants.

La préinscription est confirmée soit après avis du responsable de formation pour un salarié, un agent public ou un bénévole soit après concertation de l'intéréssé-e.

Aucune inscription ne sera validée sans une convention de formation signée.

L'évaluation par le formateur se fait tout au long de la formation.

A la fin de la formation, un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation ainsi qu'un auto-positionnement de fin de formation est envoyé par courriel aux participants.

90 jours après la formation, un questionnaire d'évaluation à froid est envoyé par courriel aux participants.

Tout participant en situation de handicap ou nécessitant une adaptation particulière, éprouvant des difficultés particulières ou ayant des contraintes spécifiques est invité à prendre contact avec notre référent handicap.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel NVDA/Jaws, langue des signes française etc.).