Gestion des personnels en situation de handicap — Niveau débutant Présentiel

Connaître le cadre règlementaire propre aux personnes handicapées dans la fonction publique ;

Connaître les différents types d'handicap ;

Savoir adapter son comportement ;

Savoir accompagner l'apparition d'handicap en cours de carrière ;

Maîtriser les règles de gestion de la carrière d'une personne handicapée ;

Connaître les droits des personnels en situation de handicap et d'inaptitude.

• Connaître le cadre règlementaire propre aux personnes handicapées dans la fonction publique
• Connaître les différents types d'handicap
• Savoir adapter son comportement
• Savoir accompagner l'apparition d'handicap en cours de carrière
• Maîtriser les règles de gestion de la carrière d'une personne handicapée
• Connaître les droits des personnels en situation de handicap et d'inaptitude

1- Emploi et handicap le cadre légal

2- Mieux connaître les handicaps, adapter son comportement et accompagner leur apparition en cours de carrière

3- Accueillir et recruter une personne en situation de handicap

4- Handicap connaître ses droits et se déclarer

Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes et auto-positionnement ;

Activités brise-glace ;

Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;

Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactif.

Présentations en vidéoprojection ;

Quiz interactifs ;

Outils de sensibilisation ;

Espace de stockage extranet des stagiaires : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.

20 jours avant la formation, un questionnaire de recueil des besoins et un auto-positionnement est envoyé par courriel aux participants.

La préinscription est confirmée soit après avis du responsable de formation pour un salarié, un agent public ou un bénévole soit après concertation de l'intéréssé-e.

Aucune inscription ne sera validée sans une convention de formation signée.

L'évaluation par le formateur se fait tout au long de la formation.

A la fin de la formation, un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation ainsi qu'un auto-positionnement de fin de formation est envoyé par courriel aux participants.

90 jours après la formation, un questionnaire d'évaluation à froid est envoyé par courriel aux participants.

Tout participant en situation de handicap ou nécessitant une adaptation particulière, éprouvant des difficultés particulières ou ayant des contraintes spécifiques est invité à prendre contact avec notre référent handicap.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel NVDA/Jaws, langue des signes française etc.).